Im Attraktivitäts-Index sind Kriterien wie beispielsweise Arbeitskonditionen oder Personalentwicklung in drei Teilgruppen gegliedert: Basis-, Leistungs- und Begeisterungsfaktoren. Die einzelnen Faktoren gehen zu unterschiedlichen Prozentteilen in die Gesamtwertung ein. Sie basieren auf einem Modell, welches ursprünglich zur Prognose von Kundenerwartungen diente und im Rahmen der Projektarbeit zur Einordnung von Merkmalen eines Arbeitgebers weiterentwickelt wurde.