DIE BEWERBERZIELGRUPPEN

Da nicht alle Kriterien für jede Zielgruppe die gleiche Relevanz besitzen, wurde die Gruppe der potenziellen Arbeitnehmer in Segmente aufgeteilt. Der Attraktivitäts-Index differenziert Auszubildende, Young Professionals und Professionals. Die definierten Kriterien werden gesondert für alle drei Bewerberzielgruppen jeweils spezifisch gemessen und bewertet. So spielt beispielsweise das Kriterium „familienfreundliche Leistungen“ für Auszubildende keine Rolle und wird somit nicht in den entsprechenden Kommunikationskanälen bewertet, während dieser Aspekt für Young Professionals und Professionals durchaus bedeutend ist.